關于印發《河南師范大學關于人才待遇的規定（修訂）》的通知
各基層黨委、黨總支，校直各單位：
《河南師范大學關于人才待遇的規定（修訂）》已經校黨委常委會研究通過，現印發給你們，請認真貫徹落實。
中共河南師范大學委員會
河南師范大學
2014年1月8日
河南師范大學關于人才待遇的規定（修訂）
為落實人才強校戰略，適應人才市場變化，優化師資隊伍結構，提高辦學效益，建設一支高水平的師資隊伍，促進教學、科研和學科建設再上新臺階，加快學校發展進程，依據國家、河南省相關人事政策，結合學校實際，特對人才待遇作如下修訂：
一、待遇
（一）中國科學院院士、中國工程院院士
聘期內，除享受國家工資外，年崗位津貼120萬元；提供200㎡左右的住房或60萬元住房補貼，30萬元安家費；對非實驗性理科提供500萬元科研啟動費，對實驗性理科及工科提供1000萬元科研啟動費；安排助手，提供辦公用房，協助建設實驗室；安排配偶和適齡子女就業。
（二）教育部“長江學者”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家“新世紀百千萬人才工程”第一層次人才
聘期內，除享受國家工資外，年崗位津貼60萬元；提供l60㎡左右的住房或50萬元住房補貼，20萬元安家費；對文科及非實驗性理科提供200萬元科研啟動費，對實驗性理科及工科提供300萬元科研啟動費；安排助手，提供辦公用房，協助建設實驗室；安排配偶和適齡子女就業。
（三）國家“新世紀百千萬人才工程”第二層次人才、中科院“百人計劃”入選人員
聘期內，除享受國家工資外，年崗位津貼40萬元；提供l20㎡左右的住房或35萬元住房補貼，15萬元安家費；對文科及非實驗性理科提供100萬元科研啟動費，對實驗性理科及工科提供150萬元科研啟動費；安排助手，提供辦公用房，協助建設實驗室；根據配偶實際情況，安排適當工作；解決子女的入學入托問題。
若校內教師達到以上（一）、（二）、（三）所列人才標準的，不再享受安家費，住房面積達不到對應標準的，學校按照當年新鄉市經濟適用房平均價格標準，對住房面積差額進行一次性貨幣化補貼，其他待遇均對照享受。
（四）河南省特聘教授
聘期內，除享受國家工資外，年崗位津貼22萬元；提供不低于100㎡的住房或30萬元住房補貼，10萬元安家費 (校內應聘上崗的教授，學校不再提供另外的住房和安家費，一次性發放5萬元補貼)；對文科提供30萬元科研啟動費，對理科及工科提供50萬元科研啟動費；安排助手，提供辦公用房，協助建設實驗室；根據配偶實際情況，安排適當工作；解決子女的入學入托問題。
以上所列各層次人才及達到以上所列人才標準同等水平的其他高層次人才的待遇和其他未盡事宜，學校根據具體情況，一事一議。
（五）校特聘教授
聘期內，除享受國家工資外，校特聘教授一級崗年崗位津貼8萬元，校特聘教授二級崗年崗位津貼6萬元。提供l00㎡左右的住房或30萬元住房補貼，5萬元安家費 (校內應聘上崗的教授，學校不再提供另外的住房和安家費，一次性發放3萬元補貼)。對文科及非實驗性理科提供不低于l0萬元科研啟動費，對實驗性理科及工科提供不低于30萬元科研啟動費。根據配偶實際情況，安排適當工作；解決子女的入學入托問題。
（六）引進的國內外博士（后）畢業生
1.住房補貼
住房補貼：具有中級及以下職稱的博士16萬元，具有副高級職稱的博士18萬元，具有正高級職稱的博士20萬元；住房補貼按照比例逐年發放，第一年發放30%，以后每年發放10%，在校外購買住房的，持購房協議或合同，可一次性支取全部住房補貼。
如為當年學校緊缺專業的，在對應標準基礎上住房補貼提高4萬元（緊缺專業目錄由學校組織論證，校長辦公會最后研究確定）。
2.科研啟動費
文科5萬元， 理科8萬元，工科10萬元（以項目申報方式領取，按照學校科研啟動費管理的有關要求完成相應工作任務，接受學校中期和結項考核）。
3.低職高聘、房租補貼及子女上學
專業技術職務可連續五年低職高聘，并享受相應待遇，自簽訂聘用合同之日起執行，期間專業技術職務發生新的變動，可以享受更高一級待遇，總期限不超過五年（來校后當年設置工作緩沖期，按照所聘崗位職務低一級標準考核工作量完成情況，崗位獎勵績效工資仍執行低職高聘標準；對于連續兩年未能完成當年的工作量任務者，停發一年的崗位獎勵績效工資）。
來校報到后，學校提供兩年房租補貼，具體標準見當年公布的招聘啟事。
學校幫助解決子女在附屬學校的上學問題。
4.配偶安置
博士來校工作時，配偶為全日制碩士研究生，具有碩士研究生學歷和學位證書，夫妻兩地分居（配偶在新鄉市內無固定正式工作），生活困難，且符合上級調動政策的，可申請按照事業編制方式調入學校（具體安置程序見下文）。
（1）博士來校工作時符合下列條件之一的，可直接安置配偶工作：
①近三年內主持承擔有國家級項目；
②在我校認定的所屬學科二級頂尖及以上期刊發表學術論文1篇及以上（文科為獨著，理工科為獨著或第一作者）；
（2）博士來校工作1-3年內符合下列條件之一的，可申請安置配偶工作：
①主持承擔有國家級項目；
②在我校認定的所屬學科二級頂尖期刊上發表學術論文1篇及以上（文科為獨著，理工科為獨著或第一作者）；
③發表學術論文被SCI、EI、ISTP或A＆HCI、CSSCI收錄，或被《新華文摘》、《高等學校文科學報文摘》全文收錄3篇（文科均為獨著，理工科均為獨著或第一作者）以上。
對于國家培養規模有限、校內學科平臺相對較弱、人才引進較難、部分技能型專業以及海外留學回國人員，經人事處、科技處、社會科學處、教務處、組織部、研究生學院等綜合考察后，引進人才確屬品學兼優，學科需要，且具有較大發展潛力的，安置條件可視情況適當調整。
（3）本文件公布之前已來校工作的博士研究生，且配偶已具備上述規定的基本條件，可對照上述規定申請安置配偶工作，學校根據博士業績和學校編制等綜合情況，逐步解決。來校工作年限不滿三年的，配偶安置申請可放寬至滿三年時止。
5.配偶安置程序
（1）本人向人事處提出安置配偶申請；
（2）人事處組織相關職能單位審核相關資格條件材料；
（3）人事處提交校長辦公會最終研究。
6.配偶安置年齡要求
申請安置配偶工作的博士，其來校工作當年，配偶年齡一般須符合下列條件：具有正高級職稱者不超過50周歲，副高級職稱或博士者不超過45周歲，中級職稱及以下者不超過40周歲。
7.特別說明
如因上級政策調整等原因，無法按照事業編制安置的博士配偶，學校按照校內同類人員兌現工作期間相關經濟待遇，在校工作期間，學校為其繳納社會保險，實行人事代理用人方式，其他事項按照國家和學校相關政策規定執行。
（七）定向或委托培養博士
1.生活補貼：
緊缺專業定向或委托培養的博士，完成與學校約定的任務回校工作的，提供生活補貼5萬元。生活補貼按照比例逐年發放，第一年發放30%，以后每年發放10%，確有實際困難的，可由所在學院擔保一次性支取全部生活補貼。
非緊缺專業定向或委托培養的博士，畢業并取得博士學位返校工作后，一次性提供生活補貼2萬元。
2.科研啟動費：
緊缺專業定向或委托培養的博士，畢業并取得博士學位返校工作后，提供文科5萬元，理科8萬元，工科10萬元的科研啟動費（以項目申報方式領取，按照學校科研啟動費管理的有關要求完成相應工作任務，接受學校中期和結項考核）。
非緊缺專業定向或委托培養的博士，畢業并取得博士學位返校工作后，提供文科4萬元，理科6萬元，工科8萬元的科研啟動費（以項目申報方式領取，按照學校科研啟動費管理的有關要求完成相應工作任務，接受學校中期和結項考核）。
3.其他待遇：
專業技術職務低職高聘、配偶工作安置比照引進的國內外博士（后）相關待遇執行。
（八）在職申請獲得學位博士
1.科研啟動費：文科3萬元， 理科4萬元，工科5萬元（以項目申報方式領取，按照學校科研啟動費管理的有關要求完成相應工作任務，接受學校中期和結項考核）。
2.生活補貼：一次性提供生活補貼1萬元。
（九）碩士研究生
學校提供兩年房租補貼，具體標準見當年公布的招聘啟事。
二、其他規定
（一）上述博士及以上層次的人員服務期限不少于八年，碩士層次人員服務期限不少于五年。
（二）凡給予個人的貨幣待遇均為稅前標準。
（三）若引進人才一人同時符合多項條件者，待遇就高，不重復享受。
（四）引進人才配偶屬于安置性質的，引進人才住房補貼減半，其他待遇不變。
（五）學校在引進人才來校后一個月內，與之簽署工作協議書（聘用合同），上述待遇均需在工作協議書（聘用合同）中明確約定，對于在簽署工作協議書（聘用合同）之后提出的未約定的事項，學校將不再受理。
（六）在規定的服務年限內，申請解除協議（合同）或調離的，須經學校同意，并結清校內有關手續后（生活補貼按照工作年限予以折抵；科研啟動費未使用經費予以收回，已使用經費中除去形成學校固定資產部分，按照工作年限予以折抵；住房補貼按照工作年限予以折抵；交回過渡住房等），學校給予辦理離校手續。如已解決配偶工作的，解除協議（合同）或調離時配偶一并離校。
三、附則
（一）我校職工在國外攻讀博士學位并通過教育部學歷學位認證的博士，比照定向或委托培養的博士待遇執行；在國外只通過學位認證的博士，比照在職申請獲得學位的博士待遇執行。
（二）本規定自公布之日起執行，此前已與學校簽訂協議的，按原協議約定執行。
（三）本規定由人事處負責解釋，之前文件與本規定不一致的，以本規定為準。
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